Réussir son entretien : Le guide de préparation
L'entretien n'est pas un interrogatoire, c'est une conversation. Mais une conversation qui se prépare.
1. La méthode STAR
Pour répondre aux questions comportementales ("Racontez-moi une fois où vous avez échoué..."), utilisez la structure STAR :
- Situation : Le contexte.
- Task (Tâche) : Ce que vous deviez faire.
- Action : Ce que vous avez fait concrètement.
- Result (Résultat) : L'impact chiffré ou qualitatif.
2. Faites vos devoirs
Rien n'est pire qu'un candidat qui ne sait pas ce que fait l'entreprise.
- Regardez leur site, leur blog, leurs réseaux sociaux.
- Cherchez le nom de vos intervieweurs sur LinkedIn.
- Préparez une question intelligente sur leur actualité.
3. Les questions à poser
À la fin, on vous demandera "Avez-vous des questions ?". Répondre "Non" est interdit.
- "Quels sont les objectifs de l'équipe pour le prochain trimestre ?"
- "À quoi ressemble une journée type ?"
- "Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans cette entreprise ?"
4. Le Follow-up
Envoyez toujours un email de remerciement le lendemain (ou le soir même). Rappelez un point clé de la discussion pour montrer que vous avez écouté.
Utilisez le modèle "Email de Remerciement" pour marquer des points après l'entretien.